Das gesündeste Feedback

„Das gesündeste Feedback zum Leben ist Freude.“ Dieses tiefgründige Zitat vom weltberühmten Arzt und Autor Deepak Chopra ist ein großartiger Weg, um den Tag zu beginnen.

Es erinnert uns daran, dass wir uns selbst nicht zu ernst nehmen sollten und dass wir unseren Tag mit einem Lächeln auf den Lippen beginnen sollten.

Deepak Chopra ist ein weltbekannter Arzt und Philosoph, der sich mit dem ganzheitlichen Wohlergehen von Körper, Geist und Seele beschäftigt.

In seinem Zitat weist er darauf hin, dass Freude ein wesentlicher Bestandteil des gesündesten Lebens ist.

Doch was genau ist Freude?

Freude ist ein Gefühl von innerer Zufriedenheit und Glück.

Es ist ein Gefühl, das uns dazu motiviert, unser Leben zu leben und unsere Ziele zu erreichen.

Freude ist ansteckend und kann uns dabei helfen, unseren Alltag zu meistern und unsere Beziehungen zu stärken.

Das gesündeste Feedback, das man einem Kollegen geben kann

Einführung: Warum ist gesundes Feedback wichtig?

Feedback ist wichtig, weil es uns hilft, zu lernen und zu wachsen.

Es hilft uns herauszufinden, was wir richtig und was wir falsch machen.

Feedback ist wichtig, weil es uns hilft, zu lernen und zu wachsen.

Es hilft uns herauszufinden, was wir richtig und was wir falsch machen.

Feedback kann so einfach wie ein „Dankeschön“ oder so komplex wie eine detaillierte Kritik eines Arbeitsergebnisses sein, aber in allen Fällen liefert Feedback Informationen, die uns helfen können, unsere Leistung zu verbessern.

Wie man Teil der Lösung wird, indem man gesundes Feedback gibt

Du kannst damit beginnen, gesündere Gewohnheiten zu entwickeln und sich um sich selbst zu kümmern.

Es ist wichtig, auf sich selbst aufzupassen, um anderen ein gesundes Feedback geben zu können.

Es kann schwierig sein, zu wissen, wie man konstruktives Feedback gibt.

Der erste Schritt ist zu lernen, wie man zuhört und nicht nur redet.

Dies ist der wichtigste Schritt beim Geben von Feedback, da Sie verstehen müssen, was die Person braucht, bevor Sie es geben können.

Möglichkeiten, konstruktives Feedback zu geben, ohne gemein oder verletzend zu wirken

Wir möchten daran glauben, dass jeder das Richtige tun möchte.

Wir möchten glauben, dass jemand, der uns Feedback gibt, dies in unserem besten Interesse tut.

Leider ist dies nicht immer der Fall.

Feedback kann ein heikles Tier sein und wir müssen vorsichtig sein, wie wir es geben und wie wir es erhalten.

Der Schlüssel liegt darin, den Unterschied zwischen konstruktivem Feedback und destruktiver Kritik zu erkennen.

Wenn Sie Feedback geben, versuchen Sie, sich darauf zu konzentrieren, was Ihr Kollege oder Kollege anders machen soll, anstatt darauf, was er in der Vergangenheit falsch gemacht hat.

Wenn Sie Feedback erhalten, denken Sie darüber nach, ob es sich um konstruktive oder destruktive Kritik handelt, bevor Sie antworten.

Das ist ein wesentlicher Bestandteil jedes Arbeitsplatzes, aber es kann schwierig sein, dies so zu tun, dass sich die andere Person nicht verletzt oder beleidigt fühlt.

Hier eine Möglichkeit, konstruktives Feedback zu geben, ohne gemein oder verletzend zu sein:

Feedback privat geben

Dies ist der beste Weg, um Feedback zu geben, wenn Sie vermeiden möchten, die Gefühle von jemandem zu verletzen.

Es gibt ihnen die Möglichkeit, das, was Sie sagen, zu verarbeiten und darüber nachzudenken, wie sie ihr Verhalten verbessern können.

Du wirst deine Kritik auch eher akzeptieren und sich nicht defensiv fühlen, wenn du es privat machst.

Fazit: Wie wirklich ehrliches und hilfreiches Feedback die Beziehungen der Kollegen und die Geschäftsergebnisse verbessert

Pick-up Feedback für Führungskräfte

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Warum bekommen und geben wir zu wenig Feedback?

Wie können wir Feedback so gestalten, dass der andere es gerne annimmt und beide daraus lernen?

Wie können Eigenverantwortungen gefördert und eine Lern- und Feedbackkultur gelebt werden?

Dieses Buch macht Sie auf ungewöhnliche Art mit der Transformation vom ‘Feedback geben’ zum ‘Feedback holen’ (dem Pick-up Feedback) vertraut.

Denn alles ist reich illustriert.

Die Illustrationen zeigen auf einen Blick, wie die Methode oder der Tipp funktioniert.

Alle Settings sind schnell erklärt und leicht, ohne viel Material umsetzbar.

Führungskräfte erhalten hier Impulse, wie sie eine eigenverantwortliche Feedback- und Lernkultur auf eine neue Art fördern können.

Quelle: Pick-up Feedback